JADEPUFFER: il primo ransomware agentico
JADEPUFFER: il primo ransomware agentico
External Attack Surface Management: ridurre la tua esposizione esterna
External Attack Surface Management: ridurre la tua esposizione esterna
Anticipa le minacce al tuo settore con intelligence in tempo reale.
Anticipa le minacce al tuo settore con intelligence in tempo reale.
I tuoi dirigenti sono bersagli. Monitora l'esposizione digitale della leadership.
I tuoi dirigenti sono bersagli. Monitora l'esposizione digitale della leadership.
Codice Etico
I principi che guidano le nostre decisioni e la nostra condotta professionale.
INTRODUZIONE
In linea con le attività del gruppo Oplium, ci impegniamo a condividere con tutti i nostri dipendenti, indipendentemente dalla loro provenienza e dal ruolo svolto, una definizione comune dei nostri valori, dei nostri obiettivi e della nostra etica.
È infatti essenziale che, individualmente e collettivamente, ogni persona agisca secondo lo stesso codice di condotta all'interno del gruppo Oplium e lo condivida. Il rispetto delle regole morali, deontologiche ed etiche è necessario per garantire un clima di coesione e rispetto reciproco per tutti i dipendenti del gruppo Oplium.
1. L'ETICA NEI NOSTRI RAPPORTI CON I TERZI
Il rapporto che safe-e intrattiene con i terzi, in particolare con i propri clienti, si fonda essenzialmente sulla fiducia che essi ripongono nell'azienda, sulla reputazione e sull'esperienza del gruppo Oplium in tutto il mondo.
1.1. ACQUISTO DI BENI E SERVIZI CORRENTI
Nell'ambito dell'acquisto di beni e servizi (compresi quelli in outsourcing), la selezione dei fornitori deve avvenire in modo equo, sulla base di criteri e obiettivi di confronto e secondo le procedure di offerta commerciale in vigore nel gruppo.
1.2. PREVENZIONE DEL RICICLAGGIO DI DENARO
L'impegno del gruppo Oplium verso i valori di imparzialità, integrità e trasparenza si traduce nel rispetto di tutte le leggi in materia di riciclaggio in ogni paese in cui opera.
1.3. PAGAMENTI ILLECITI, REGALI E FAVORI – PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
A tutela della reputazione del gruppo Oplium, è assolutamente vietato a tutti i dirigenti e dipendenti promettere o offrire vantaggi indebiti a un partner, un cliente, un fornitore, un partito politico o un suo rappresentante, oppure a un pubblico ufficiale.
1.4. LEALTÀ, INTEGRITÀ E CONFLITTO DI INTERESSI
L'integrità e la lealtà devono prevalere nei rapporti di lavoro di tutti i dipendenti, all'interno e all'esterno del gruppo.
1.5. RISPETTO DELLA LIBERA CONCORRENZA
La libera concorrenza si svolge in diversi paesi, entro i limiti imposti dal diritto della concorrenza.
1.7. CONTRIBUTI IN DENARO AI POTERI PUBBLICI
I dipendenti di safe-e sono liberi di effettuare un contributo in denaro a un partito politico o a un candidato a una carica elettiva, purché nel proprio tempo libero e con risorse finanziarie proprie.
1.8. NO ALLA CORRUZIONE CON I POTERI PUBBLICI
La corruzione, in tutte le sue forme, è inaccettabile e incompatibile con lo spirito del gruppo Oplium.
2. L'ETICA ALL'INTERNO DEL GRUPPO safe-e
2.1. IL RISPETTO DELLE LEGGI, DEI REGOLAMENTI E DELLA FISCALITÀ
safe-e, così come tutte le sue controllate, attribuisce grande importanza a comportarsi da impresa cittadina in ogni luogo in cui opera.
2.2. INFORMAZIONI RISERVATE
Il Gruppo Oplium comunica una parte delle informazioni sulle società del gruppo tramite il proprio sito o altri mezzi di comunicazione accessibili al pubblico. Ogni informazione non comunicata ufficialmente da safe-e deve essere considerata riservata.
2.3. INFORMAZIONI PRIVILEGIATE E OPERAZIONI RISERVATE
L'informazione privilegiata è l'informazione non disponibile al pubblico che potrebbe incidere sulle decisioni di acquisto o vendita che un investitore potrebbe prendere.
2.4. UTILIZZO DEI BENI DELL'AZIENDA E DELLE SUE CONTROLLATE
Il gruppo Oplium mette a disposizione dei propri dipendenti beni, servizi e strumenti adeguati alle loro funzioni per svolgere un lavoro efficace. Tutte queste dotazioni sono di proprietà di safe-e.
2.5. DIRITTI DI PROPRIETÀ INTELLETTUALE DI TERZI
Tutte le informazioni riservate del gruppo Oplium rispettano i diritti di proprietà intellettuale di terzi.
2.6. IL RISPETTO DELLE DELEGHE DI POTERI E DI FIRMA
Ogni dipendente si impegna a non assumere alcun impegno che ricada sotto la responsabilità del gruppo Oplium oltre i poteri e le deleghe che gli sono stati conferiti.
2.7. RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI PERSONALI
La riservatezza delle informazioni personali sui dipendenti del gruppo Oplium deve essere rispettata in ogni momento.
2.8. POLITICA DELLE RISORSE UMANE – PARI OPPORTUNITÀ
La motivazione, la professionalità e la coesione delle nostre persone sono fondamentali per raggiungere i nostri obiettivi.
2.9. TUTELA CONTRO LE MOLESTIE
Le molestie, fisiche o morali, subite da un dipendente, un fornitore, un collaboratore esterno, un cliente o qualsiasi altra persona non saranno tollerate all'interno del gruppo Oplium.
Le molestie, fisiche o morali (scritte, elettroniche o verbali), subite da un dipendente, un fornitore, un collaboratore esterno, un cliente o qualsiasi altra persona non saranno tollerate all'interno del gruppo Oplium e saranno trattate secondo le norme in vigore in ciascun paese in cui operiamo, oltre alle sanzioni disciplinari che verranno applicate al dipendente autore di tali atti.
Il dipendente vittima di molestie o che sospetti che una persona sia molestata da un dipendente di safe-e deve informare immediatamente il proprio responsabile gerarchico e/o la direzione Risorse Umane, che valuterà la situazione e adotterà le misure adeguate.
Quando il dipendente viene licenziato o si dimette, sostiene un colloquio di uscita che affronta anche il tema delle molestie durante il rapporto di lavoro.
Riportiamo di seguito alcune nozioni delle condotte che configurano molestie morali e molestie sessuali. Molestie morali: atteggiamenti abusivi (con parole o gesti) che, per gravità o ripetizione, ledano la dignità o l'integrità fisica o psicologica di una persona, mettendola in imbarazzo davanti ai colleghi o danneggiando le condizioni e il clima di lavoro. Molestie sessuali: atto di costringere qualcuno avvalendosi del potere gerarchico per ottenere favori sessuali. È inoltre considerato reato.
2.10. SVILUPPO SOSTENIBILE E TUTELA DELL'AMBIENTE
Ogni dipendente deve contribuire al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile del gruppo Oplium, sostenendo il progresso economico, la tutela dell'ambiente e lo sviluppo sociale.