JADEPUFFER: el primer ransomware agéntico
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External Attack Surface Management: reduciendo tu exposición externa
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Anticípate a las amenazas de tu sector con inteligencia en tiempo real.
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Tus directivos son objetivos. Monitorea la exposición digital del liderazgo.
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Código de Ética
Los principios que orientan nuestras decisiones y nuestra conducta profesional.
INTRODUCCIÓN
De acuerdo con las actividades del grupo Oplium, estamos comprometidos a compartir con todos nuestros empleados, con independencia de su origen y de las funciones que desempeñen, una definición común de nuestros valores, nuestras metas y nuestra ética.
De hecho, es esencial que, individual y colectivamente, cada persona actúe y comparta el mismo código de conducta dentro del grupo Oplium. El cumplimiento de las reglas morales, deontológicas y éticas es necesario para garantizar un clima de cohesión y respeto mutuo para todos los empleados del grupo Oplium.
1. LA ÉTICA EN NUESTRAS RELACIONES CON TERCEROS
La relación que safe-e mantiene con terceros, especialmente con sus clientes, se basa esencialmente en la confianza que depositan en la empresa, en la reputación y en la experiencia del grupo Oplium en todo el mundo.
1.1. ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS CORRIENTES
En el ámbito de la adquisición de bienes y servicios (incluidos los tercerizados), la selección de los proveedores debe realizarse de forma justa, con base en criterios y objetivos de comparación y de acuerdo con los procedimientos de propuestas comerciales vigentes en el grupo.
1.2. PREVENCIÓN DEL BLANQUEO DE CAPITALES
El compromiso del grupo Oplium con los valores de imparcialidad, integridad y transparencia se traduce en el respeto de todas las leyes relacionadas con el blanqueo de capitales en todos los países donde opera.
1.3. PAGOS ILÍCITOS, REGALOS Y FAVORES – PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN
En el ámbito del respeto de la reputación del grupo Oplium, está totalmente prohibido a todos los directivos y empleados prometer u ofrecer ventajas indebidas a un socio, un cliente, un proveedor, un partido político o su representante, o a un funcionario público.
1.4. LEALTAD, INTEGRIDAD Y CONFLICTO DE INTERESES
La integridad y la lealtad deben prevalecer en las relaciones de trabajo de todos los empleados, dentro y fuera del grupo.
1.5. RESPETO DE LA LIBRE COMPETENCIA
La libre competencia se desarrolla en varios países, dentro de los límites impuestos por el derecho de la competencia.
1.7. CONTRIBUCIÓN ECONÓMICA A PODERES PÚBLICOS
Los empleados de safe-e son libres de hacer una contribución económica a un partido político o a un candidato a un cargo electivo, siempre que sea en su tiempo libre y utilizando sus propios recursos financieros.
1.8. NO A LA CORRUPCIÓN CON LOS PODERES PÚBLICOS
La corrupción, en todas sus formas, es inaceptable y no es compatible con el espíritu del grupo Oplium.
2. LA ÉTICA DENTRO DEL GRUPO safe-e
2.1. EL RESPETO DE LAS LEYES, LOS REGLAMENTOS Y LA FISCALIDAD
La empresa safe-e, así como todas sus filiales, da mucha importancia a comportarse como una empresa ciudadana en todos los lugares donde actúa.
2.2. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
El Grupo Oplium comunica una parte de la información sobre las empresas del grupo a través de su sitio web o de cualquier otro medio de comunicación accesible al público. Toda información que no sea comunicada oficialmente por safe-e debe considerarse confidencial.
2.3. INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y OPERACIONES CONFIDENCIALES
La información privilegiada es la información no disponible para el público que puede tener un impacto sobre las decisiones de compra o venta que un inversor podría tomar.
2.4. UTILIZACIÓN DE LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA Y DE SUS FILIALES
El grupo Oplium ofrece a sus empleados un conjunto de bienes, servicios y herramientas adaptados a sus funciones para desarrollar un trabajo eficaz. Todos esos equipos son propiedad de safe-e.
2.5. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL DE TERCEROS
Toda información confidencial del grupo Oplium respeta los derechos de propiedad intelectual de terceros.
2.6. EL RESPETO DE LAS DELEGACIONES DE PODERES Y FIRMA
Todo empleado se responsabiliza de no asumir ningún compromiso que sea responsabilidad del grupo Oplium más allá de los poderes y delegaciones que le han sido concedidos.
2.7. CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN PERSONAL
La confidencialidad de la información personal sobre los empleados del grupo Oplium debe respetarse en todo momento.
2.8. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS – IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La motivación, el profesionalismo y la cohesión de nuestros empleados son fundamentales para que podamos alcanzar nuestros objetivos.
2.9. PROTECCIÓN CONTRA EL ACOSO
El acoso, sea físico o moral, sufrido por un empleado, un proveedor, un tercerizado, un cliente o cualquier otra persona no será tolerado dentro del grupo Oplium.
El acoso, sea físico o moral (escrito, electrónico o con palabras), sufrido por un empleado, un proveedor, un tercerizado, un cliente o cualquier otra persona no será tolerado dentro del grupo Oplium y será tratado de acuerdo con las reglas vigentes en cada país en el que operamos, además de las sanciones disciplinarias que se aplicarán al empleado autor de tales acciones.
Un empleado víctima de acoso o que sospeche que una persona está siendo acosada por un empleado de safe-e deberá avisar inmediatamente a su responsable jerárquico y/o a la gerencia de Recursos Humanos, que evaluará la situación de acoso y tomará las medidas adecuadas.
Cuando el empleado sea desvinculado o se desvincule de la empresa, pasará por una entrevista de salida que también aborda la cuestión del acoso durante el contrato de trabajo.
Dejamos registradas nociones de algunas conductas que caracterizan el acoso moral y el acoso sexual. Acoso moral: actitudes abusivas (por palabras o gestos) que, por su gravedad o repetición, perjudiquen la dignidad, la integridad física o psicológica de una persona, avergonzándola ante compañeros de trabajo o perjudicando las condiciones y el clima de trabajo. Acoso sexual: acto de coaccionar a alguien mediante el uso del poder jerárquico, prevaliéndose de él para obtener favores sexuales. Es, además, considerado delito.
2.10. DESARROLLO SOSTENIBLE Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Todo empleado debe ayudar al grupo Oplium a alcanzar sus objetivos de desarrollo sostenible, apoyando el progreso económico, la protección del medio ambiente y el desarrollo social.